14 декабря 2019, суббота
Областные новости
13.12.2019
Центральный банк Российской Федерации проводит опрос среди представителей малого и среднего предпринимательства – юридических лиц для определения уровня востребованности финансовых услуг, удовлетворенности этими услугами и работой российских финансовых организаций, предоставляющих эти услуги.
13.12.2019
Подведение итогов Шестого творческого фестиваля видеофильмов и слайд-презентаций приемных семей Пензенской области «Тепло нашего дома».

Региональный инвестиционный стандарт

Нет спайсу

Скоро праздник

В помощь предпринимателям

 

Яндекс.Метрика

Социальная сфера

14.11.2019

Нанимаешь иностранца – уведоми вовремя

В соответствии с требованиями законодательства работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о начале и прекращении трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера на каждого отдельного работника в период, не превышающий три рабочих дня. 
Можно использовать следующие способы отправления уведомления:
- отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
- отправить по почте. Отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в Управление. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения информирования.
- по электронной почте. Если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
На основании ч.3 и 4 ст.18.15 КоАП РФ за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления компании привлекаются к административной ответственности. Штраф в таком случае составляет: для граждан - от 2 до 5 тыс. рублей; для должностных лиц - от 35 до 50 тыс. рублей; для юридических лиц - от 400 до 800 тыс. рублей.
Любовь КОКЛЕНКОВА,
начальник
ОВМ ОМВД России
по Сердобскому
району

В соответствии с требованиями законодательства работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о начале и прекращении трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера на каждого отдельного работника в период, не превышающий три рабочих дня. 

Можно использовать следующие способы отправления уведомления:

- отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.

- отправить по почте. Отправление оформляется как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй отправляется в Управление. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения информирования.

- по электронной почте. Если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.

На основании ч.3 и 4 ст.18.15 КоАП РФ за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления компании привлекаются к административной ответственности. Штраф в таком случае составляет: для граждан - от 2 до 5 тыс. рублей; для должностных лиц - от 35 до 50 тыс. рублей; для юридических лиц - от 400 до 800 тыс. рублей.

 

Любовь КОКЛЕНКОВА, начальник ОВМ ОМВД России по Сердобскому району

Фото с сайта i.ytimg.com

Оставить комментарий